Consultoria de RH em São José do Rio Preto e região
Desde 2017 a Genty encontra e avalia as pessoas certas para a sua empresa, com método, critério e gentileza do briefing à adaptação.
Onde a Genty entra
Finalistas avaliados, não uma pilha de currículos.
Liderança e posições difíceis, com abordagem sigilosa.
Um RH ao lado da liderança, sem montar a estrutura inteira.
Riscos psicossociais mapeados, com plano de ação para a liderança.
O que o time sente, organizado para a liderança decidir.
Por que contratar com a Genty
Diferenciais da Genty: finalistas com parecer escrito, garantia de reposição em contrato, vagas CLT e PJ, vagas presenciais, híbridas e remotas, proposta sem custo em até um dia útil, uma vaga já basta para começar, Hunting para liderança, acompanhamento depois da contratação.
Quatro situações que fazem uma vaga custar caro.
Volume de currículo não resolve nenhuma delas. Método, critério e escuta resolvem.
Cinco frentes, um só parceiro. Escolha por onde começar.
Mapeamos os riscos psicossociais e entregamos o plano de ação para a liderança.
Você recebe finalistas avaliados, não uma pilha de currículos.
Ver como funcionaLiderança e posições difíceis, com abordagem sigilosa.
Ver como funcionaCargos, processos e indicadores, sem montar um RH inteiro.
Ver como funcionaO que o time sente, organizado para a liderança decidir.
Ver como funcionaVocê acompanha cada etapa e sabe em que ponto a vaga está.
Entendemos o cargo, o time e o que faz alguém dar certo aí.
Banco próprio, divulgação e busca ativa, inclusive de quem não está procurando.
Competências, perfil comportamental e, se a vaga pede, prova técnica.
Poucos nomes, com parecer escrito. Acompanhamos a adaptação.
Genty vem de gentileza.
Gentileza não é ausência de rigor. É ouvir com atenção, comunicar com transparência e tratar cada pessoa com respeito, seja ela contratada ou não. Quando o respeito começa no primeiro contato, a relação começa diferente.
Prazos e critérios combinados com todos.
Método antes de achismo, em cada etapa.
Respeito com quem é contratado e com quem não é.
Todas as vagas da Genty ficam reunidas no nosso portal. A candidatura é gratuita e leva poucos minutos.
O portal é o único canal oficial de candidatura do Grupo Genty.
Acessar o portal ↗Ficou alguma dúvida que não está aqui? É só chamar.
Tirar uma dúvidaSim, de pequenos negócios em estruturação a empresas de médio e grande porte. Muda o formato do processo, não o cuidado com a vaga.
Não. Trabalhamos com CLT e PJ, conforme a realidade da vaga e o modelo de trabalho da empresa.
Pode. Não exigimos pacote mínimo nem volume de vagas para começar.
Sim, inclusive para especialistas, projetos com prazo definido e lideranças. Se precisar, ajudamos a montar a descrição e a proposta.
Sim. Para posições críticas e de liderança, mapeamos o mercado e abordamos profissionais que não estão buscando recolocação.
É definido caso a caso, conforme a complexidade e a senioridade da posição. Enviamos proposta por escrito com escopo, prazos e condições, sem custo nem compromisso.
Sim, com período de garantia formalizado em contrato. Se o profissional não permanecer dentro do prazo acordado, conduzimos a reposição. O prazo consta na proposta.
Poucos finalistas, cada um com parecer escrito, já avaliados. A quantidade é combinada no briefing.
Não. Nossa base fica em Rio Preto e atendemos empresas de outras cidades, em vagas presenciais, híbridas e remotas.
Sim. Acompanhamos o início do contrato com a empresa e com o profissional, para resolver ajustes cedo.
Conte o que sua empresa precisa e veja como estruturamos o processo.
Resposta em até um dia útil. Proposta sem custo e sem compromisso.
Empresas e candidatos têm canais diferentes. Escolha o seu.
Encontrar a pessoa certa começa antes da entrevista. Entendemos o contexto, a cultura e os critérios da vaga para conduzir uma seleção mais precisa.
Construímos processos seletivos para aumentar a qualidade da decisão e respeitar a experiência de quem participa.
Uma conversa rápida já basta para entendermos o cenário e o melhor caminho.
Quero contratarPara posições críticas, liderança e profissionais difíceis de encontrar. Mapeamos o mercado e abordamos com discrição.
Ampliamos o campo de busca e vamos atrás de profissionais com aderência real ao desafio, mesmo que estejam empregados e satisfeitos.
Vamos entender a posição e o perfil que sua empresa precisa encontrar.
Encontrar profissional estratégicoPara empresas que precisam de apoio contínuo na gestão de pessoas: processos organizados e decisões sobre o time com critério.
Entendemos o momento do negócio, organizamos o que está solto e priorizamos o que gera resultado mais rápido, com agenda e indicadores definidos.
Conte o cenário atual da sua empresa e desenhamos o próximo passo.
Conhecer o RH EstratégicoPara estruturar a prevenção e a gestão dos riscos psicossociais, com levantamento, plano de ação e acompanhamento.
O programa estrutura o cuidado com pessoas a partir de diagnóstico, plano de ação e rotinas que façam sentido para a realidade da empresa.
Assim, o cuidado com a saúde mental deixa de ser pontual e passa a fazer parte da gestão do dia a dia.
Vamos conversar sobre o momento atual da sua empresa e os próximos passos.
Avaliar riscos psicossociaisPara transformar a percepção dos colaboradores em decisões: questionário personalizado, leitura clara dos dados e prioridades definidas.
Uma pesquisa bem construída ajuda a liderança a enxergar padrões e pontos que precisam de atenção antes de virarem saída de gente boa.
Vamos transformar o que sua equipe está dizendo em próximos passos claros.
Solicitar diagnóstico de clima